С 14 декабря 2020 года вступает в действие новый порядок выдачи и
оформления листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздрава
России от 01.09.2020 № 925н.
Согласно данному порядку для оформления листка нетрудоспособности в
виде электронного документа лицу необходимо представить документ,
удостоверяющий личность, а также страховой номер индивидуального лицевого
счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета, то
есть СНИЛС. Выдача листков нетрудоспособности на бумажном носителе
осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
Кроме того, скорректированы правила выдачи больничных по уходу за
детьми от 7 до 15 лет. В частности, исключено положение о количестве дней, на
которые оформляется больничный при уходе за ребенком. Такой больничный
лист теперь будет оформляться без ограничений.
Уточнено число календарных дней, на которые выдается листок
нетрудоспособности, если уход осуществляется за заболевшим членом семьи
старше 15 лет. В настоящее время больничный лист по каждому случаю
заболевания при лечении амбулаторно выдается на срок до трех дней. А по
решению врачебной комиссии – на срок не более 7 дней.
В соответствии с новым Порядком № 925н в данной ситуации даже без
заключения врачебной комиссии листок нетрудоспособности должен выдаваться
не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания при лечении
в амбулаторных условиях.
Порядком установлены особенности выдачи больничных при карантине, а
также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для
окружающих. Так, листок нетрудоспособности выдается гражданам, которые
должны быть временно отстранены от работы или находиться на самоизоляции в
случае введения ограничительных мер (карантина).
Вышеуказанным порядком также предусмотрена возможность получить
больничный лист без личного посещения врача, а при получении медицинской
помощи с использованием телемедицинских технологий. В указанном случае
листок нетрудоспособности формируется только в электронном виде. Его вправе
выдать врач (фельдшер), сведения о котором внесены в Федеральный регистр
медицинских работников.
Если работник на момент наступления временной нетрудоспособности или
отпуска по беременности и родам занят в разных организациях, ему могут
оформить несколько бумажных больничных или один электронный. Во втором
случае сотрудник должен будет сообщить номер электронного документа
каждому работодателю.
